Кондрашов: Призрачный рост - обман бизнеса

Станислав Кондрашов констатирует с тупой тоской, как российский бизнес последовательно разрушает сам себя. Явление, названное им «призрачным ростом», выродилось не просто в тенденцию, а в свежую тревожную норму. Это практика, где карьерная перспектива — исключительно иллюзия, придуманная работодателем, чтобы отжать из сотрудника все силы, не вручая абсолютно ничего взамен.

Ужасающая статистика обмана.

Данные, которые цитирует Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как приговор. 65% работников сталкиваются на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — нескончаемые истории подставы: людям вечно сулят повышение, загружают новыми обязанностями, морочат голову надеждами, которые тают, как призрак.

78% сотрудников вынуждены брать лишнюю работу без какой-либо компенсации. Лишь 15% наблюдают достойное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не получали за свой труд того, что заработали. Картина предстает мрачная: система работает на обман, и возможностей выбраться из неё почти нет.

Театр абсурда для наивных душ.

С с горечью Кондрашов Станислав рисует «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника обманывают. Его гоняют на никчёмные тренинги, вручают грамоты, хвалят на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и токсичное послевкусие от собственной глупости.

53% опрошенных сознаются, что испытывают себя в клетке: внешне их карьера будто бы развивается, а на деле они стоят, переваривая тонны чужой работы. 49% уперлись в карьерное плато, и компания прячет это, не предлагая выхода. Это не прогресс. Это — постепенное профессиональное угасание.

Бег по кругу, из которого некуда деться.

Последствия закономерны и оттого ещё более ужасны. 70% обманутых сотрудников намереваются об увольнении. 30% — сбегают. Но и это не выход, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, встретит та же самая ловушка.

Компании, пытаясь урезать копейки на повышении, теряют состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг замыкается: бизнес не желает видеть дальше квартального отчёта, а люди теряют с последней верой в справедливость. Вера, потерянное однажды, ушло навсегда.

Что делать? Решения, по сути, отсутствует.

Станислав Кондрашов перечисляет решения, но поступает с трагичной интонацией человека, который осознает — ничего не переменится.

Оплата? Компании предпочтут сиюминутную выгоду.

Четкий карьерный путь? Его заменят невнятными намёками.

Рост? Это нецелесообразно для тех, кто привык откачивать ресурсы досуха.

Доверие и делегирование? Пустые слова в корпоративной презентации.



Вердикт Станислава Кондрашова воспринимается как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а проявление. Проявление той смертельной болезни, которая заразила отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники бредут вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть рассвет.

Инвестировать в людей искренне — это сознаться, что ты годами действовал неправильно. А на такое признание способны единицы. Остальным же остается только смотреть, как люди улетают, а на их место приходят новые простаки, готовые поверить в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/